Konsaltingowaja die firma "republik konsalt"
 
 
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Die bersicht der haupttrainings

Das training "die emotionen in den verkufen"Das programm
- -.
Die abteilungen auszufllen:
Die verwaltung andere,
Die verwaltung sich,
Die metaphorische vorstellung der weise der gesellschaft und sich in ihr.

Das training "die technologie der verkufe"Das programm
Die aufgaben des trainings:
Vorhanden zu verstrken und, die neuen fertigkeiten der verkufe zu bilden.
Wesentlich, die zahl der erfolgreich beendeten geschfte zu erhhen.
Die geschlossenheit der mannschaft.
Die bildung und der aufstieg der korporativen normen der servicearbeit mit dem kunden.
Die loyalitt und die motivation der mitarbeiter der gesellschaft zu erhhen.

Das training "die verhandlungen und die verkufe der software dem telefon"
Die aufgaben des trainings:
Wesentlich, die wahrscheinlichkeit der erfolgreichen vollendung des geschftes zu erhhen.
Bei den mitarbeitern die fertigkeiten sachkundig und komfortabel fr den kunden des verkehrs zu bilden.
Die bildung beim personal der gesellschaft der positiven anlage auf die fhrung der telefonischen verhandlungen.

Das training "die verwaltung von der zeit"
Die aufgaben des trainings:
, vorhanden zu verstrken und die neuen fertigkeiten der verwaltung der zeit zu bilden.
Die effektivitt der vorbergehenden aufwnde zu erhhen.
Die modelle der verwaltungseinwirkungen, die auf die einsparung der vorbergehenden ressource gerichtet sind durchzuarbeiten.
Die motivation der mitarbeiter zu erhhen.

Das training "die verkufe und der service im geschft"
Die aufgaben des trainings:
Wesentlich, die verkufe im handelssaal zu erhhen.
Die fertigkeiten der aktiven und korrekten arbeit mit dem kufer zu bilden.
Das niveau der motivation des personals zu erhhen.
Die qualitt des kundendienstes zu entwickeln.

Das training "die bildung der mannschaft"
Das training ist fr die gesellschaften vorbestimmt, die solchen charakteristiken des business wie das hauptgewicht legen:
Der einheitliche korporative geist der gesellschaft.
Das begreifen von jedem mitarbeiter der mission der gesellschaft, der allgemeinen strategie und der eigenen rolle.
Die orientiertheit aller mitarbeiter auf das einheitliche ergebnis.
Die deutliche verteilung der verantwortung zwischen den mitarbeitern.
Wirksam senkrecht (der leiter - der untergebene) und horizontal (die mitarbeiter der parallelen abteilungen) der beziehung der mitarbeiter.
Das optimale gleichgewicht der persnlichen beziehungen zwischen den mitarbeitern (die freundschaftliche atmosphre, einerseits, und die vernnftige distanz zwischen den menschen andererseits).
Das begreifen von jedem teilnehmer sich wie des mitgliedes der mannschaft, die in der uerlichen vermarktungsumgebung arbeitet.

Das training des selbstbewusstseins
Die aufgaben des trainings:
Die berzeugung in den krften mit hilfe wirksam
Zu produzieren, die fhigkeit zu finden, die gestellten ziele
Zu erreichen, zu lernen, zu sagen "gibt es", die schuld und den bedauern
Nicht erprobend, zu lernen, sich, den stre- und ressourcenzustnden zu verwalten.

Das training "die wirksamen geschftskommunikationen"
Die aufgaben des trainings:
, vorhanden zu verstrken und die neuen fertigkeiten des geschftlichen verkehrs zu bilden.
Wesentlich, das niveau des kompetenzbereiches der mitarbeiter in der fhrung der geschftlichen verhandlungen zu erhhen.
Die loyalitt und die motivation der mitarbeiter der gesellschaft zu erhhen.
Die einigkeit des kollektivs zu erhhen.

Das training der personalentwicklung fr die top-manager
Die aufgaben des trainings:
Zu verstrken und die fhigkeiten zu vervollkommnen es ist richtig, und zu erreichen die persnlichen ziele zu stellen.
Das verstndnis der weise (das image) der gesellschaft und der warenhandelsmarken zu bilden.
Die entwicklung und die vervollkommnung der fhigkeiten, die individualitt in der geschftsfhrung zu zeigen.
Die aufsprung und das begreifen der mission der gesellschaft.

 
die gesellschaft "republik konsalt"
2010